Rij- en rusttijden openbaar vervoer
Om te beoordelen of de rij- en rusttijden worden nageleefd, gaat de inspectie na of de regels worden gevolgd. U vindt een overzicht van deze regels op deze pagina.
Dienstrooster en dienstregeling
Is er geen tachograaf geïnstalleerd? Dan stelt de vervoerder voor chauffeurs in het openbaar busvervoer een dienstrooster en een dienstregeling op. Deze bevatten voor iedere bestuurder in ieder geval het volgende:
- Naam van de bestuurder.
- Standplaats van de bestuurder.
- Vooraf vastgesteld rooster:
- Verschillende rijperioden.
- Andere werkzaamheden.
- Onderbrekingen.
- Bschikbaarheid.
- Ruimte aantekening afwijking tijden.
Het dienstrooster moet:
- Alle eerder genoemde gegevens bevatten, over een periode van minimaal 56 dagen.
- Binnen 1 maand bijgewerkt worden.
- Ondertekend zijn door het hoofd van de onderneming (of gevolmachtigde).
- Na afloop van de periode 1 jaar bewaard worden door de vervoerder. Op verzoek van de bestuurder wordt aan hem een uittreksel gegeven.
- Op verzoek controleambtenaar getoond en gegeven worden.
Afwijkingen van de op het dienstrooster vermelde werkzaamheden moeten door de bestuurder op het dienstrooster handmatig worden aangetekend aan het begin en einde van elke gereden lijn, iedere pauze en bij wisseling van de bestuurder. De vervoerder mag een (digitale) tachograaf plaatsen in een bus waarmee openbaar busvervoer wordt uitgevoerd. In ieder geval gelden de volgende regels:
Pauze
Een pauze duurt tenminste 15 aaneengesloten minuten waarmee de dienst wordt onderbroken. Er zijn in die tijd geen verplichtingen vanuit de arbeid of werkgever. Voor openbaar busvervoer geldt voor wat betreft pauzes niet de ononderbroken rijtijd, maar het pauzeartikel van de Arbeidstijdenwet. Daarom gelden de volgende regels:
- Bij meer dan 5,5 uur arbeid moet dit worden onderbroken door een pauze van minimaal 30 minuten. Deze kan worden gesplitst in 2 pauzes van elk 15 minuten.
- Bij meer dan 10 uur arbeid moet de arbeid worden onderbroken door een pauze van minimaal 45 minuten. Deze kan worden gesplitst in pauzes van elk tenminste 15 minuten.
Bij collectieve regeling kan van deze regels worden afgeweken. Dat kan als volgt. Verricht de werkenmer meer dan 5,5 uur werk per dienst? Dan moet deze worden onderbroken door een pauze van tenminste 15 minuten.