Het sociale aspect spreekt Wing-Hoo het meeste aan: “Wonen gaat iedereen aan, het is één van de belangrijke levensbehoeften van de mens. Het werk van woningcorporaties ligt mij nauw aan het hart. Zo zorgen woningcorporaties ervoor dat specifieke doelgroepen een woning kunnen krijgen. Als autoriteit moet je controleren dat corporaties dagelijks hun kerntaak goed uitvoeren. En dat is zorgen voor betaalbaar wonen in een kwalitatieve woning. Op onze afdeling is iedereen maatschappelijk betrokken. Dat blijkt wel uit de samenwerking. Zo denken we actief met corporaties mee over hoe zij kunnen werken aan nieuwbouw en verduurzaming van sociale huurwoningen.”

Uiteenlopende werkzaamheden

Wing-Hoo: “Ik houd toezicht op het handelen van woningcorporaties. Daarnaast ben ik betrokken bij diverse projecten voor en met partijen in de sector. Op onze afdeling werken collega’s met verschillende expertises. Ik heb een accountancy achtergrond. Daarom ben ik bijvoorbeeld betrokken bij een project als het schrijven van instructies voor accountants. Deze beschrijven precies welke onderdelen de accountants voor de Aw moeten controleren. Ik werk ook nauw samen met het Waarborgfonds Sociale Woningbouw (WSW). Met hen kijken we vooral naar de verbetering van de onderlinge samenwerking en hoe we informatie kunnen delen bij het beoordelen van corporaties.

De Aw toetst ook of corporaties hun doelen halen op het gebied van nieuwbouw en verduurzaming. Dit is belangrijk omdat er in Nederland een tekort is aan betaalbare huurwoningen. Daarnaast ben ik het eerste aanspreekpunt bij vragen over het zogeheten ‘passend toewijzen’. Dat betekent dat woningcorporaties de juiste match zoeken tussen het inkomen van een huurder en een passende huurwoning.”   

Goede dynamiek

“Het leukste aan mijn werk zijn de gesprekken met bestuurders en medewerkers van woningcorporaties. We spreken over gedrag, cultuur en het volkshuisvestelijk belang binnen de corporatie. Er moet een open cultuur zijn bij woningcorporaties; met ruimte voor leren en ontwikkelen. We willen dat corporaties zich bewust zijn welke maatschappelijke ontwikkelingen impact hebben op huidige en toekomstige huisvesting. Op ieder dossier werken wij in tweetallen. Dat is met een directe collega binnen het team. We gaan samen op bezoek bij de corporaties. Daarnaast bespreken we casussen wekelijks in groepsverband. Daarmee zorgen we dat we de casussen op dezelfde manier beoordelen. De onderlinge sfeer in het team is ontzettend fijn. We accepteren elkaar en onze verschillen.”